La charte informatique constitue aussi bien une mesure de sécurité organisationnelle, au titre du RGPD, qu’un instrument disciplinaire, en droit du travail. Cette dualité n’est pas sans conséquence, pour l’employeur, comme pour le salarié. Ainsi, le droit du travail impose-t-il
Les référentiels HDSv2 d’accréditation et de certification ont été publiés au JO du 16 mai 2024. Pour le second, il entre en vigueur au 17 novembre prochain. Si le document s’est épaissi de 2 pages, par rapport à la version
« Mais qu’est-ce qu’il nous chante, encore » vous dites-vous peut-être. En synthèse, que tout responsable de traitement est réputé traiter les données qu’il collecte et produit, mais également celles pouvant être inférées à partir des premières. Est-ce plus clair?
Dans une décision peut-être un peu trop irréaliste, la « CNIL italienne » a reproché au responsable de traitement de ne pas avoir mis en œuvre les mesures de sécurité logiques adéquates sur les postes de travail de ses salariés.
Vous vous demandiez pourquoi dans les publicités pour du dentifrice, le lieu d’exercice du professionnel est précisé? Parce que cela permet d’écarter les textes français (CE, 21 janvier 2015, n° 362761). Pourquoi vouloir y échapper? Parce qu’en la matière, la
Vous n’avez-pas pu le rater. Et si tel était le cas, vous allez bientôt probablement le constater dans votre quotidien. Dans un avis du 17 avril 2024, le CEPD a considéré que dans l’immense majorité des cas, la pratique du
