
Voilà une décision de l’APD berlinoise qui aurait pu relever du cas d’école, mais qui in fine a débouché sur une amende de 215 000,00 euros (https://www.datenschutz-berlin.de/pressemitteilung/informationen-ueber-beschaeftigte-in-der-probezeit/). Pour sélectionner les salariés dont la période d’essai pourrait se terminer favorablement, l’employeur n’a pas hésité à collecter des données relatives à la santé mentale des salariés, ainsi qu’à la probabilité de les voir adhérer à un syndicat. …
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